Recrutement
Cabinets RH, chasseurs de têtes et services recrutement
Les défis du secteur
Les problèmes les plus fréquents que nous résolvons.
200+ CV par offre à trier manuellement — les meilleurs profils sont noyés dans la masse
Planification d'entretiens : allers-retours interminables entre candidats et managers
Candidats qui ghostent entre deux étapes faute de communication rapide
Top talents perdus parce que le temps de réponse dépasse 48h
Vérification de références chronophage et souvent bâclée
Onboarding chaotique : documents éparpillés, accès non créés le jour J
Rédaction et diffusion d'annonces sur 10+ plateformes à chaque poste
Vivier de talents inexploité : anciens candidats jamais recontactés
Reporting RH approximatif : time-to-hire, coût par recrutement, sources — tout est dans Excel
Nos automatisations
8 automatisations forgées pour le secteur recrutement.
Screening CV par IA
ComplexeAnalyse et classement automatique des candidatures selon les critères du poste, avec score de pertinence et résumé des points forts.
Diffusion multi-plateforme
MoyenPublication simultanée sur LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle et autres jobboards depuis une interface unique.
Planification d'entretiens automatisée
MoyenSynchronisation des agendas candidat/manager avec proposition de créneaux et confirmation automatique.
Communication candidat automatique
SimpleAccusé de réception, mises à jour de statut et notifications personnalisées à chaque étape du processus.
Vérification de références IA
MoyenEnvoi automatique de questionnaires de référence, relance et synthèse des retours pour le recruteur.
Workflow d'onboarding
MoyenChecklist automatisée : contrat, mutuelle, accès IT, welcome pack — chaque étape assignée et suivie.
Chatbot de pré-qualification
ComplexeBot conversationnel qui pré-qualifie les candidats en posant les questions éliminatoires avant l'entretien humain.
Nurturing du vivier de talents
SimpleSéquences automatisées pour garder le contact avec les candidats non retenus et les réactiver sur de futurs postes.
Impact mesurable
ROI moyen constaté : time-to-hire divisé par 2, coût par recrutement -50 %, rentabilisé en 6 semaines.
| Indicateur | Avant | Après | Amélioration |
|---|---|---|---|
| Temps de screening par offre | 8h | 1h30 | -81 % |
| Time-to-hire | 45 jours | 21 jours | -53 % |
| Expérience candidat (NPS) | +12 | +54 | +42 points |
| Coût par recrutement | 4 200 € | 2 100 € | -50 % |
| Taux de ghosting candidat | 35 % | 12 % | -66 % |
Cabinet de recrutement de 8 consultants à Lyon, 50 postes ouverts en simultané
Problème
15h/semaine de screening CV par consultant. Time-to-hire moyen de 45 jours — les meilleurs profils acceptent ailleurs. 35 % de ghosting candidat. Vivier de 3 000 profils dormant dans un Excel jamais exploité.
Solution
Screening IA avec scoring automatique + diffusion multi-plateforme + planification d'entretiens synchronisée + chatbot de pré-qualification + nurturing automatisé du vivier.
Résultat
Time-to-hire ramené à 21 jours. Screening de 8h à 1h30 par offre. Ghosting candidat passé de 35 % à 12 %. 23 placements supplémentaires la première année grâce au vivier réactivé.
Outils intégrés
Nos automatisations se connectent à vos outils existants.
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